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SA8000體系認證咨詢
發布時間:2018-05-03

SA8000社會責任標準簡介

SA8000即"社會責任標準",是Social Accoutability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。 SA8000規定企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任,對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求,例如:禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求,有一套由第三方認證機構審核的國際標準,但SA8000只有一個國際統一認證機構。

SA8000社會責任因素的識別
1、根據活動或過程進行社會責任因素識別


活動或 過程
社會人因素
社會責任影響
影響程度
人員招聘
不對工人實際年齡進行查驗可能誤招童工
嚴重
收取押金違反勞動法規、強迫勞動
歧視女性可能違反法規,性別歧視
工作時間安排
沒有休息天違反勞動法規
超時加班違反勞動法規
強迫加班違反勞動法規
懲罰犯錯員工
侮辱、謾罵員工違反法規
體罰(剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等)違反法規
高額罰款違反勞動法規
工資待遇
薪酬低于最低工資標準違 反勞動法規
不支付加班工資違反勞動法 規
不買社會保險違反勞動法規
沒有獎金或津貼影響工人工作積極性
一般
職業規劃(升職、加薪及培訓機 會)
政策規定不合理影響工人工作積極性
歧視女工違反法規
歧視工會會員違反法規
工作過程中
設備、工作場所不安全可能發生工傷事故
嚴重
不提供安全培 訓影響安全操作
中等
不提供勞保用品傷害工人健康
嚴重
無消防器材影響消防安全
安全出口不夠火災時無法逃生
缺消防演習影響緊急逃生
中等
無急救 箱影響工傷救護
生活條件
宿舍面積狹小影響工人休息
嚴重
宿舍清潔衛生差影響工人休息
一般
伙食質量衛生差傷害工人健康
中等
沒有澡堂工人生活不方便
飲用水不足影響飲水、設備故障
一般

立即開除沒有補償違反法規
嚴重

拖欠工資違反法規

扣押工資違反法規


2、根 據標準要素進行社會責任因素識別


要素
社會人因素
社會責任影響
影響程度
童工及未成年工
招工時未查驗年齡可能誤招童工,違反勞動法
嚴重
工人使用假身份證可能誤招童工,違反勞動法
未辦理未成年工登記違反勞動法規
中等
未安排定期 體檢違反勞動法規
嚴 重
未成年工從事危險工作傷害工人健康,違反法規
沒有童工拯救措施違反標準要求
中等
強迫勞動
收取押金或抵押物違反法規
嚴重
限制工人離開工廠違反法規
強迫工人加班違反法規
工作沒有工資違反法規
做工抵債違反法規
強迫搜身違反法規
健康與安全
宿舍、食堂、廠房三合一違反消防法規
安全出口不夠違反消 防法規
無消防器材違反消防法規
危險設備無安全裝置發生工傷事故
噴油車間通分條件差損害 工人健康
未提供勞保用品損害工人健康
無急救箱影響工傷急救
中等
結社自由及集體談判
限制工人結社違反工會法
限制工人代表活動違反工會法
歧視工人代表違反工會法
歧視
種族歧視違反法規
嚴重
階級歧視違反法規
年齡歧視違反法規
宗教歧視違反法規
性別歧視違反法規
懲戒性措施
體罰員工違反法規
虐待員工違反法規
侮辱員工違反法規
性騷擾員工違反法規
工作時間
不安排休息天違反勞動法規
超時加班違反勞動法規
強迫加班違反勞動法規
工資報酬
工資低于最低工 資標準違反最低工資法規
無加班工資違反加班工資法規
法定假期不支付工資違反勞動法規
中等
無帶薪年休假違反帶薪年休假法規
拖欠工資違反工資 支付法規
嚴重
試用期沒有工資違反工資法規
女工無產假違反產假法規
中等
不 辦理社會保險違反社會保險法規
嚴 重



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